Search Preview
Что делать, если у вас уже есть ATS?
potok.ioРассказываем про импорт базы в potok и преимущества системы.
.io > potok.io
SEO audit: Content analysis
| Language | Error! No language localisation is found. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Title | Что делать, если у вас уже есть ATS? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Text / HTML ratio | 35 % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Frame | Excellent! The website does not use iFrame solutions. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Flash | Excellent! The website does not have any flash contents. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Keywords cloud | в на вы и с мы по из для систему которые Estaff potok — у уже заявку если перенести HH | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Keywords consistency |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Headings | Error! The website does not use (H) tags. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Images | We found 3 images on this web page. |
SEO Keywords (Single)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| в | 18 | 0.90 % |
| на | 15 | 0.75 % |
| вы | 15 | 0.75 % |
| и | 13 | 0.65 % |
| с | 10 | 0.50 % |
| мы | 8 | 0.40 % |
| по | 7 | 0.35 % |
| из | 7 | 0.35 % |
| для | 7 | 0.35 % |
| систему | 6 | 0.30 % |
| которые | 5 | 0.25 % |
| Estaff | 5 | 0.25 % |
| potok | 5 | 0.25 % |
| — | 5 | 0.25 % |
| у | 5 | 0.25 % |
| уже | 5 | 0.25 % |
| заявку | 4 | 0.20 % |
| если | 4 | 0.20 % |
| перенести | 4 | 0.20 % |
| HH | 4 | 0.20 % |
SEO Keywords (Two Word)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| у вас | 3 | 0.15 % |
| Оставить заявку | 3 | 0.15 % |
| которые вы | 3 | 0.15 % |
| из Estaff | 3 | 0.15 % |
| если у | 3 | 0.15 % |
| Что делать | 2 | 0.10 % |
| делать если | 2 | 0.10 % |
| с резюме | 2 | 0.10 % |
| истории кандидата | 2 | 0.10 % |
| на HH | 2 | 0.10 % |
| кандидатов на | 2 | 0.10 % |
| Emailкурс по | 2 | 0.10 % |
| в систему | 2 | 0.10 % |
| вы хотите | 2 | 0.10 % |
| данных из | 2 | 0.10 % |
| сможем перенести | 2 | 0.10 % |
| Please correct | 2 | 0.10 % |
| в разделе | 2 | 0.10 % |
| рекрутмента Как | 2 | 0.10 % |
| есть ATS? | 2 | 0.10 % |
SEO Keywords (Three Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| если у вас | 2 | 0.10 % | No |
| Что делать если | 2 | 0.10 % | No |
| уже есть ATS? | 2 | 0.10 % | No |
| 500 просмотров в | 1 | 0.05 % | No |
| на HH есть | 1 | 0.05 % | No |
| HH есть лимит | 1 | 0.05 % | No |
| есть лимит просмотров | 1 | 0.05 % | No |
| лимит просмотров резюме | 1 | 0.05 % | No |
| просмотров резюме 500 | 1 | 0.05 % | No |
| резюме 500 просмотров | 1 | 0.05 % | No |
| в сутки поэтому | 1 | 0.05 % | No |
| просмотров в сутки | 1 | 0.05 % | No |
| внимание что на | 1 | 0.05 % | No |
| сутки поэтому если | 1 | 0.05 % | No |
| поэтому если у | 1 | 0.05 % | No |
| у вас очень | 1 | 0.05 % | No |
| вас очень много | 1 | 0.05 % | No |
| очень много кандидатов | 1 | 0.05 % | No |
| много кандидатов на | 1 | 0.05 % | No |
| что на HH | 1 | 0.05 % | No |
SEO Keywords (Four Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| Как начать пользоваться системой | 1 | 0.05 % | No |
| сутки поэтому если у | 1 | 0.05 % | No |
| лимит просмотров резюме 500 | 1 | 0.05 % | No |
| просмотров резюме 500 просмотров | 1 | 0.05 % | No |
| резюме 500 просмотров в | 1 | 0.05 % | No |
| 500 просмотров в сутки | 1 | 0.05 % | No |
| просмотров в сутки поэтому | 1 | 0.05 % | No |
| в сутки поэтому если | 1 | 0.05 % | No |
| поэтому если у вас | 1 | 0.05 % | No |
| HH есть лимит просмотров | 1 | 0.05 % | No |
| если у вас очень | 1 | 0.05 % | No |
| у вас очень много | 1 | 0.05 % | No |
| вас очень много кандидатов | 1 | 0.05 % | No |
| очень много кандидатов на | 1 | 0.05 % | No |
| много кандидатов на вакансиях | 1 | 0.05 % | No |
| кандидатов на вакансиях мы | 1 | 0.05 % | No |
| на вакансиях мы будем | 1 | 0.05 % | No |
| есть лимит просмотров резюме | 1 | 0.05 % | No |
| на HH есть лимит | 1 | 0.05 % | No |
| мы будем проводить импорт | 1 | 0.05 % | No |
Internal links in - potok.io
Теперь и в вашем телефоне.
Мобильная версия платформы potok
Мобильная версия платформы potok
Узнать про импорт >>
Что делать, если вы никогда не использовали ATS?
Что делать, если вы никогда не использовали ATS?
Узнать о переходе >>
Что делать, если у вас уже есть ATS?
Что делать, если у вас уже есть ATS?
Подписка и тарифы potok
Подписка и тарифы potok
Подписка и тарифы potok
Оферта
Оферта проекта potok
Оферта проекта potok
Шаблоны boolean запросов
Шаблоны boolean запросов для поиска кандидатов на разные вакансии
Шаблоны boolean запросов для поиска кандидатов на разные вакансии
Чек-лист для сорсинга
Чек-лист для сорсинга: все ресурсы для поиска кандидатов в одном месте
Чек-лист для сорсинга: все ресурсы для поиска кандидатов в одном месте
Как самому создать карьерный сайт?
Как создать карьерный сайт без помощи программистов и дизайнеров
Как создать карьерный сайт без помощи программистов и дизайнеров
Potok.io Spined HTML
Что делать, если у вас уже есть ATS? Как начать пользоваться системой, если у меня уже есть ATS? ? Итак, вы уже используете какую-то систему. И решили протестировать potok. Кратко пройдемся по главным преимуществам системы: Двустороняя интеграция с работными сайтами (HH & Superjob), социальными сетями; Возможность создавать брендированную форму для отклика, которая всегда будет доступна по ссылке; Распределение прав для разных пользователей: Заказчик может участвовать в процессе, но не вникать в детали, Менеджер — работать над своими вакансиями, Администратор следить за работой в системе в целом. И даже больше — вы эту систему распределения ролей можете настроить сами; Кстати, о настройках: создавайте шаблоны писем, меняйте подпись к письму, редактируйте этапы подбора, выбирайте удобный способ подключения уведомлений и интегрируйте свои страницы в социальных сетях для постинга. Мы создали гибкую систему, чтобы вы смогли настроить её для себя и своей компании; И последнее — у нас самая красивая аналитика. Визуальные отчеты позволят вам трезво взглянуть на процесс подбора. Конечно, вы можете выгружать их в Excel с выбранными фильтрами. Мы постоянно добавляем новые отчеты, которые помогут вам повысить эффективность рекрутмента. Как только вы решаете, что potok хорош и вы готовы его использовать, купив подписку, вы сообщаете об этом нам. Можете в чате технической поддержки или написать на alina@potok.io. Дальше мы решаем вопрос с переносом базы. Бесплатно мы импортируем в систему данные из E-staff (и HeadHunter). А также из Excel по определенной форме и из архивов с резюме (pdf / doc / rtf / docx). Импорт базы из E-staff Для полноценного импорта данных из E-staff, вам нужно попросить Администратора E-staff выгрузить как минимум (!) следующие папки: <candidate><event><vacancy><person> На основании данных из этих папок мы перенесём кандидатов на определенные этапы вакансий, вместе с резюме и историей всех действий (комментариев, встреч) по кандидатам. Несколько важных моментов: 1) в стандартном бесплатном импорте мы не сможем перенести имя рекрутера, который совершил то или иное действие. В истории кандидата будет написано "Кандидат Иванов был добавлен на вакансию "Название вакансии"; 2) дата в истории кандидата по всем действиям будет одна - дата, когда вы сделали выгрузку; 3) этапы, которые вы использовали в E-staff, скорее всего отличаются от стандартных этапов Potok'а. Пожалуйста, пришлите список этапов, которые вы используете - тогда мы сможем перенести кандидатов именно на ваши этапы. Импорт вакансий из Headhunter Если вы хотите начать работу с вакансиями, которые уже созданы на HH, мы всегда готовы помочь и перенести в potok все неразобранные отклики. Что потребуется: 1) Подключить интеграцию с HH в настройках системы в разделе "Личный профиль" и в разделе "Интеграция"; 2) Прислать список ссылок на вакансии, которые вы хотите перенести с Headhunter, на почту support@potok.io. Обратите внимание, что на HH есть лимит просмотров резюме (500 просмотров в сутки), поэтому, если у вас очень много кандидатов на вакансиях, мы будем проводить импорт только в выходные, и процесс займет немного больше времени. Оставьте заявку и получите доступ уже сегодня Первая неделя использования бесплатно. При единовременной оплате системы на полгода — скидка 10%, а на год — 20%. Ура! Скоро мы с вами свяжемся или просто пришлем данные для входа в систему. Ваше имя и фамилия Ваш email Мы отдаем предпочтение заявкам с корпоративных рабочих ящиков. Ваш телефон Компания Какое количество вакансий у вас сейчас открыто? 1-10 10-50 50+ Какую систему вы сейчас используете? Оставить заявку на демо-доступ Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности. Блог Помощь Клиенты Цены Оставить заявку Продукт Оставить заявкуПомощьПодписка и тарифы potokЧто делать, если у вас уже есть ATS?Что делать, если вы никогда не использовали ATS?КлиентыОферта Полезные материалы БлогШаблоны boolean запросовЧек-лист для сорсингаEmail-курс по социальному рекрутментуEmail-курс по инструментам для рекрутментаКак самому создать карьерный сайт? Контакты Facebook Vkontakte Telegram hello@potok.io Подпишись, чтобы узнавать о новинках potok'a Subscribe Required field Please correct e-mail write Name Wrong. Correct please Please correct phone number Please enter letter, number or punctuation symbols. Данные успешно отправлены. Спасибо! Facebook VK Telegram © 2018 potok